第四百零四章 努力
“这也就罢了，居然还潜规则女工，搞什么竞争上岗制，那你到是真的凭工作的本事上岗啊，人介不介，人介凭脱衣解带的本事上岗，我真是，气死了！！！” 欧宝宝真的很生气，“偏偏还不能以这个理由送他坐牢，只能让他以贪污受贿的理由进去。然后，讨要回来的钱，还不够给那些受害者女工们发补助呢。可这件事要是真的闹开了，企业脸面也是甭要了......” 真的无奈又生气。 “我当时第一的想法就是要闹开了，让那个人渣的所作所为都公之于众，他没有女儿吗？他没有妻子和母亲吗？怎么可以这么糟蹋女性！！可是，那经理跪下来求我......股东们电话也是一个接一个的......我当时，真的，好想炸了那个工厂看烟花！！可我还是那个工厂的大老板，我不但不能毁了它，我还得保它......” 欧宝宝说着说着，就再一次憋屈的直掉眼泪。给谢云出心疼坏了，赶紧过来搂住她，哄她。 “可工厂又有什么错呢？我都知道。我都明白。如果我毁了工厂，损失先不说，会造成多少人失业这点，才是最要命的。要顾全大局，不能一时意气用事，因小失大。所以，我就要保工厂，为了更多的人可以继续安稳的工作挣钱.......可那些女工们受到的伤害，又有谁来给她们讨公道呢？” 欧宝宝擦擦眼泪，这些真实的人间，可比剧情带给她的冲击，要大多了。 谢云出在工作之后，所面对的这种人间真实，其实更多。谢氏是做古字画，绘画，雕塑，设计，教育等艺术方面的事业。这里面承载的各种负面东西，是常人难以想象的多。各种人性底线，也是在经常无止境的被突破。文艺界的乱象，自古以来都是最甚的。 他从来不和亲宝说这些，就算聊八卦也从来不说，只是因为他知道，亲宝受不了。她会哭的。 “我其实，背着人，偷偷去找了这些女工，她们基本都是大学大专毕业，有学历也年轻。可无论我怎么保证，她们都不同意站出来指认提告......我和她们保证，大欧的律师会尽全力的为她们争取到最大的补偿，我保证给她们的补助并不会被收回去，我保证会保护好她们的隐私......” 欧宝宝擦擦眼泪，“可她们还是不同意。她们甚至觉得我多事.......我可以明白，或许她们是因为担心站出来之后，会被人知道这段不好的经历，会成为她们将来结婚找对象的阻碍......可她们完全没有错啊，如果她们自己都觉得不能说，那这个社会，还怎么进步，女性权益，平权之路，还怎么走下去？” “难道就要任由这种恶性的社会环境，存在下去甚至进一步恶化吗？难道她们的正义，尊严，不值得让她们去站出来，说出来吗？她们都受过高等教育，却完全没有与之相配的觉悟和认知......她们现在忍了，只会让这类事情，继续被更多的受害女性也忍下去........” 欧宝宝其实心里也是矛盾的，一方面她能理解女工们的难处和痛苦，一方面她有希望她们可以勇敢的站出来....... “这其实也是说大了。说到底，还是工厂监管不力.......”欧宝宝不是为难自己的性格，既然是个死胡同，她就不在继续想下去了。也许会有文明进步的那天的...... 欧宝宝也好奇一件事，“如果是男性员工被潜规则了，他们为什么大部分都会站出来？”国内外都是，男性受害者就是会站出来，“难道他们是认为，他们并不是受害者？被潜规则还是一件可以炫耀的事？” 谢云出想了想，“大概是因为男性在生理上来说，不是吃亏的那个吧。” 欧宝宝更不明白了，“从来都是****，这个成语总是被用来形容男性的，却从来没有多少词是形容女性的。无论怎么看，在这种事上，男性也不是占便宜的那个吧？难道就是因为在道德方面，女性是弱者，所以就被定性为吃亏的那个？” “........”谢云出也被欧宝宝这个想法给带歪了，这么想来的话，似乎，这个把女性定性为弱者的想法，本身就是一种不平等和歧视了......可事实上，“女性在生理上，也是弱者啊......比如生育这方面，人流什么的，对身体伤害就很大的。男性就从来不用担心生育方面的伤害......”种下种子就坐等孩子了。 欧宝宝皱眉，“可是，妈妈和孩子之间，就有种天性上的亲密。咱们国内的文化，也是颂母文化，虽然这有种生育洗脑的嫌疑，但女性只要能生，就能有个属于自己的孩子。男性嘛......还得有女性愿意给他生才可以啊.......”这算是弱者吗？ 谢云出觉得，闲聊已经慢慢发展到了很奇怪的方向上来了。他们不是在社会文明吗？怎么跑到是男重要还是女重要这种问题上来了？ “所以，你想对大欧上下，所有产业，做一次职场改革？”谢云出还是很能抓重点的。因为经验丰富——不要被亲宝的奇葩思维带着跑，不然，很容易就拉不回来了。 欧宝宝点头，可是，“因为我妈妈也是女性领导，大欧上下女性员工的比例还是挺大的，曾经一度被人戏称是女儿国呢。而在女性员工福利这方面，妈妈其实已经做得很足够了，我如果在继续加码，这就会让男性员工的福利受到影响，甚至减损。这是很不对的。同工同酬嘛.....” “所以，我打算专门开设一个部分，作为监督。但是如果一个不好，就会出现弄权的状况。这个就完全是添乱了。一个不好，也会影响企业根基。具体章程，还在谈论。” 欧宝宝说到这，就笑了下，睫毛还湿漉漉的呢，“我都是找家庭和睦，独生子女居多，或者多生子女都很有出息的年长员工们，来讨论的。我觉得，他们肯定有很丰富的生活经验，可以在监督条款上，提出很有建设性的意见......”